A etapa de admissão dos novos empregados aprovados em concurso da FeSaúde começou essa semana. Selecionados para atuar no Programa Médico de Família (PMF) e na Rede de Atenção Psicossocial (RAPS) de Niterói, os 898 profissionais têm passado por um processo de acolhimento e treinamento na instituição. 

Imediatamente após a admissão, os funcionários públicos são direcionados ao momento de acolhimento institucional. Renata Porto, diretora de Gestão do Trabalho, Ensino e Produção do Conhecimento (Dtec), explica que os empregados passarão por cursos introdutórios de qualificação e alinhamento da equipe para a chegada na rede de atenção à saúde de Niterói:  

“Nosso acolhimento institucional tem como objetivo não apenas apresentar a rede de saúde de Niterói, mas também apresentar o novo modelo de gestão da FeSaúde, em que nos propomos, por meio de metas e indicadores, a medir a qualidade do nosso trabalho para aumentar a satisfação dos usuários”. 

Aline Bressan, gerente de Ensino e Produção do Conhecimento da FeSaúde, explica etapa de recepção dos funcionários. Segundo a gerente, o novo modelo de gestão implementado pela FeSaúde tem como foco principal estabilizar a rede de atenção à saúde, investindo e valorizando os profissionais que atuam no cuidado à população niteroiense, envolvendo também a educação continuada, com treinamentos e capacitações, para garantir a satisfação do empregado e a melhor qualificação do trabalhador para atuar no PMF e na RAPS. 

“O investimento que a prefeitura de Niterói, em conjunto com a FeSaúde, tem feito nas unidades de Atenção Básica tem como elemento central o trabalhador da saúde, pois entendemos que é ele quem produz o cuidado e a assistência que de fato irão contribuir para a melhoria da qualidade de vida do cidadão niteroiense”, comenta Aline.