O principal patrimônio da FeSaúde é a sua força de trabalho. Nossos funcionários atuam diariamente para atender à população com dignidade e eficiência, de modo universal, igualitário e gratuito, garantindo a qualidade na prestação dos serviços de saúde, de acordo com as normas do Ministério da Saúde e da Secretaria Municipal de Saúde de Niterói, em conformidade com a legislação do SUS.
COMO INGRESSAR NA FESAÚDE
O ingresso de pessoal para os quadros de empregados da Fundação ocorre por meio de concurso público de provas e/ou de provas e títulos, exceto para os cargos de direção, chefia e assessoramento, de livre nomeação e exoneração, que devem observar como critérios objetivos para a designação, em regra: prévia experiência profissional na área de atuação, reputação ilibada e atendimento aos requisitos de elegibilidade previstos na Lei Complementar nº 64, de 1990, com as alterações trazidas pela Lei Complementar nº 135, de 2010.
REGIME JURÍDICO
O regime jurídico dos empregados públicos da fundação é o da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), tendo como regulamentação básica as normas internas apresentadas ao final desta página. Consulte a relação de empregados públicos da FeSaúde e a folha de pagamento acessando aqui.
ENSINO E PRODUÇÃO DO CONHECIMENTO
Para a FeSaúde, a gestão da força de trabalho tem como eixo principal a valorização do trabalhador em saúde, de modo a que esteja motivado, consciente e capacitado para sua ação no território, tornando-se agente central do cuidado à população e da transformação do quadro sanitário. Saiba mais sobre essa área de atuação da FeSaúde.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
O direito social à saúde é um direito de todos, inclusive, de todos os trabalhadores. A saúde e a segurança ocupacional dos empregados da Fundação estão pautadas no Plano de Segurança e Saúde no Trabalho da FeSaúde, que contempla as seguintes ações:
- Exames de admissão, periódicos, retorno ao trabalho, mudança de riscos ocupacionais e demissional;
- Registro dos antecedentes ocupacionais;
- Plano de vacinação obrigatório;
- Controle por tipo de acidente e das doenças ocupacionais;
- Avaliação dos afastamentos recorrentes relacionados à saúde;
- Elaboração efetiva dos mapas de riscos ocupacionais decorrentes do Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho e do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais;
- Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;
- Gestão dos processos de readaptação funcional;
- Adoção e aplicação de normas obrigatórias de biossegurança, segurança do trabalho e segurança do paciente;
- Estudo de ergonomia funcional (diagnóstico de situação, programação das devidas adequações);
- Fornecimento de EPIs, uniformes, identificação funcional e material individual obrigatório;
- Instalação progressiva de espaço de uso regular dos trabalhadores (vestiário, armários individuais, espaço destinado à higiene pessoal e à alimentação).
- Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviços de Saúde.
CANAIS DO RH FESAÚDE
A fim de oferecer suporte, garantir a satisfação e atender com maior agilidade os empregados da FeSaúde, divulgamos os canais oficiais da Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho e da Gestão de Ensino e Produção do Conhecimento.
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